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Feminización y diferencias salariales en uruguay

González, Cecilia and Rossi, Máximo (2007) Feminización y diferencias salariales en uruguay. Cuadernos de Economía; Vol. 26, núm. 46 (2007) 2248-4337 0121-4772 .

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Resumen

En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporaciónfemenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidaspor mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede acontrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y1974), según la cual la concentración de las mujeres en unas pocasocupaciones, como consecuencia de la discriminación, conduce a la disminuciónde los salarios de los trabajadores que se desempeñan en dichaslabores. Posteriormente, se realiza la descomposición de las diferenciassalariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson yHirsch (1995), con el fin de identificar la parte que es discriminatoriay aquella que es justificada.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons.
Palabras clave:segregación ocupacional, mercado laboral, feminización, diferencias salariales., JEL: J01, J31, J71.
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Cuadernos de Economía
Código ID:13879
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :24 Junio 2014 10:44
Ultima modificación:31 Enero 2018 21:15
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