Escudo de la República de Colombia
Sistema Nacional de Biliotecas - Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia Biblioteca Digital - Repositorio Institucional UN Sistema Nacional de Bibliotecas UN

El semantico diferencial como propuesta metodologica para caracterizar el liderazgo en una organización

Pérez Ortega, Giovanni and Arango Serna, Martín Darío and Branch Bedoya, Jhon Willian (2008) El semantico diferencial como propuesta metodologica para caracterizar el liderazgo en una organización. Dyna; Vol. 75, núm. 155 (2008); 15-27 DYNA; Vol. 75, núm. 155 (2008); 15-27 2346-2183 0012-7353, 75 (155). pp. 15-21. ISSN 0012-7353

Texto completo

[img]
Vista previa
PDF - Versión Aceptada
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

288kB
[img] HTML - Versión Aceptada
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

52kB

URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article...

Resumen

El liderazgo es un fenómeno esencial en la administración de cualquier tipo de organización, se refiere a un patrón de conducta según como lo perciben los demás, y se desarrolla a partir de experiencias, educación, capacitación y condiciones naturales. La primera parte de este artículo se dedica a realizar una definición del liderazgo para luego clasificarlo en tres grupos: Liderazgo Transaccional, Liderazgo Transformacional y las teorías emergentes.A continuación se explican los pasos que componen la metodología propuesta para caracterizar el liderazgo en una organización la cual esta basada en la técnica de Semántica Diferencial de Osgood en la cual se construye una escala bipolar tipo diferencial semántico.Finalmente se muestran los resultados alcanzados de la aplicación de la metodología en las ONG en Antioquia, para lo cual se realiza una definición acerca de las ONG y las características percibidas de los líderes en esta clase de organizaciones en Antioquia., Abstract: Leadership is a basic aspect f management for any type of organization, it refers to a behavioral pattern according to the perception of the other, and it is developed from experiences, education, capacity building and natural conditions. The first part of this paper focuses on defining leadership, classifying it in three groups: transactional leadership, transformational leadersh ip, and emergent theories. Later, there is a description of the steps that con stitute a methodology proposed to characterize lead ership in organizations. This methodology is grounded in the Osgood Differentiation Semantics, in which a bipola r scale of semantical differentiation type is constructed. Finally, results from the application of this methodology in NGO (Non-Governmental Organizations) in Antioquia are shown. A definition of NGOs is carried out, as well as a description of the perceived characterist ics of NGO leaders in Antioquia.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:Derechos de autor reservados
Palabras clave:leadership,, liderazgo, semántica diferencial, Organizaciones no gubernamentales
Temática:6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Dyna
Código ID:14008
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :24 Junio 2014 11:22
Ultima modificación:06 Junio 2018 10:37
Ultima modificación:06 Junio 2018 10:37
Exportar:Clic aquí
Estadísticas:Clic aquí
Compartir:

Solamente administradores del repositorio: página de control del ítem

Vicerrectoría de Investigación: Número uno en investigación
Indexado por:
Indexado por Scholar Google WorldCat DRIVER Metabiblioteca OAIster BASE BDCOL Registry of Open Access Repositories SNAAC Red de repositorios latinoamericanos eprints Open archives La referencia Tesis latinoamericanas OpenDOAR CLACSO
Este sitio web se ve mejor en Firefox