Escudo de la República de Colombia
Sistema Nacional de Biliotecas - Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia Biblioteca Digital - Repositorio Institucional UN Sistema Nacional de Bibliotecas UN

Medición del impacto de las competencias laborales en la productividad de los procesos: caso de una empresa manufacturera

Pineda-Zapata, Uriel and Pérez-Ortega, Giovanni (2012) Medición del impacto de las competencias laborales en la productividad de los procesos: caso de una empresa manufacturera. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 22, núm. 45 (2012); 37-50 2248-6968 0121-5051 .

Texto completo

[img]
Vista previa
PDF
413kB

URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/arti...

Resumen

El propósito del artículo es contribuir al conocimiento sobre la medición de la relaciónentre variables como la productividad, y aquellas relacionadas con el conocimiento ydominio del puesto de trabajo, para el caso de una empresa del sector manufacturero textildel departamento de Antioquia. El estudio corresponde a un diseño de investigación correlacionalexplicativo, en el cual, a través de heurísticas derivadas de la teoría estadística para laregresión múltiple, se construyó un modelo que explica la relación en un proceso de hilatura, dela productividad del trabajador con diferentes variables explicativas, tales como: su competenciatecnológica, la experiencia, las horas de capacitación, entre otras. El modelo ajustado de asociaciónexplica el 63% de la variabilidad de la productividad, y se concluye que la competenciatecnológica evaluada (tal como se define en el modelo de competencias desarrollado en EstadosUnidos por la Secretary of Labor’s Commission en 1992) incide en la variación de la productividadentre los trabajadores, a través de su componente “Reparación de la Tecnología”. Igual, seevidencia el aporte de la experiencia a la productividad, fundamentalmente en los primeros añosde trabajo. Queda por establecerse cómo inciden factores organizacionales y de comportamientodel individuo en la variabilidad del rendimiento.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova_bog@unal.edu.co
Palabras clave:competencia tecnológica, rendimiento de los procesos, aprendizaje en el puesto de trabajo.
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Código ID:35851
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :02 Julio 2014 00:33
Ultima modificación:06 Junio 2018 10:55
Ultima modificación:06 Junio 2018 10:55
Exportar:Clic aquí
Estadísticas:Clic aquí
Compartir:

Solamente administradores del repositorio: página de control del ítem

Vicerrectoría de Investigación: Número uno en investigación
Indexado por:
Indexado por Scholar Google WorldCat DRIVER Metabiblioteca OAIster BASE BDCOL Registry of Open Access Repositories SNAAC Red de repositorios latinoamericanos eprints Open archives La referencia Tesis latinoamericanas OpenDOAR CLACSO
Este sitio web se ve mejor en Firefox