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Valoración de aptitudes para selección de personal: investigación realizada en la fábrica de calzado cauchosol

Agudelo Mejía, Santiago (1962) Valoración de aptitudes para selección de personal: investigación realizada en la fábrica de calzado cauchosol. Revista Colombiana de Psicología; Vol. 7, núm. 1 (1962); 13-27 2344-8644 0121-5469 .

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URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/a...

Resumen

EI reconocimiento de las diferencias de las aptitudes humanas sugiere la conveniencia de medir la cantidad de trabajo que los hombres realizan en una tarea. Estas mediciones no revelaran solamente las diferencias que existen en determinada aptitud, sino que también servirán para propósitos diversos. Permitirán distinguir entre trabajadores superiores e inferiores y analizar capacidades que los separan. Midiendo las características de los trabajadores que difieren en capacidad productiva, será posible determinar si existen aptitudes específicas, poseídas en grado diferente por los trabajadores eficientes y por los ineficientes. Las características podrán referirse a la personalidad, inteligencia, coordinación muscular, etc. Un reconocimiento de las aptitudes diferenciales ayudara, en gran escala, a la selección y encuadramiento de los trabajadores dentro de una empresa.

Tipo de documento:Artículo - Article
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Palabras clave:Selección de personal, aptitudes humanas, personalidad, inteligencia
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Revista Colombiana de Psicología
Código ID:42259
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :13 Septiembre 2014 09:01
Ultima modificación:05 Junio 2018 21:02
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