Escudo de la República de Colombia
Sistema Nacional de Biliotecas - Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia Biblioteca Digital - Repositorio Institucional UN Sistema Nacional de Bibliotecas UN

Los hábitos en los trabajadores generados por la gestión cultural y su incidencia en la cultura organizacional. Un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A.

Higuita López, Daimer (2013) Los hábitos en los trabajadores generados por la gestión cultural y su incidencia en la cultura organizacional. Un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A. Doctorado thesis, Universidad Nacional de Colombia.

Texto completo

[img]
Vista previa
PDF - Versión Aceptada
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

7MB

Resumen

A partir del 2005, el gerente de Procesos y Diseños Energéticos S.A. se propuso implementar nuevas maneras de comportarse, de trabajar, de pensar, de organizarse. Se propuso transformar la cultura. Hoy (2013), esta organización no solo ha tenido un gran crecimiento y reconocimiento en el mercado, sino que además los trabajadores y participantes del estudio hablan de una modificación cultural. Por tanto, se dirá que las organizaciones se han convertido en verdaderas instituciones sociales como la escuela o la iglesia, capaces de hacer evolucionar los comportamientos de los trabajadores y de la cultura. Aunque pueden ser múltiples los factores que participan en la evolución de la cultura, el estudio que dio pie a estas líneas se focalizó en la generación de hábitos en los trabajadores de esta organización, como una manera de comprender tal transformación cultural. Por consiguiente, el objetivo ha sido comprender el proceso en el que la gestión cultural genera hábitos en los trabajadores y la incidencia de esos hábitos en la cultura de dicha organización, Abstract. Since 2005, the manager of Procesos y Diseños Energéticos S.A. started to implement new ways of behaving, to work, to think, to organize. It was proposed to transform the culture. Today (2013), this organization has not only had great growth and market recognition, but also workers and study participants speak of a cultural modification. Therefore, we can say that organizations have become real social institutions like school or church. They are able to make workers' behavior and culture evolve. Although many factors may be involved in the evolution of culture, the study that led to these lines focused on generating habits of workers in this organization as a way to understand this cultural transformation. Therefore, the objective was to understand the process in which culture management generates habits into workers and the impact of those habits in the organizational culture.

Tipo de documento:Tesis/trabajos de grado - Thesis (Doctorado)
Colaborador / Asesor:Sanabria Sánchez, Fabián
Información adicional:Doctor en Ciencias Económicas
Palabras clave:Gestión cultural, Hábitos, Habitus, Cultura organizacional, Culture management, Habits, Organizational culture
Temática:3 Ciencias sociales / Social sciences > 33 Economía / Economics
6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Sede Bogotá > Facultad de Ciencias Económicas
Código ID:46773
Enviado por : bdigital4_ bog
Enviado el día :06 Febrero 2015 09:49
Ultima modificación:06 Febrero 2015 09:49
Ultima modificación:06 Febrero 2015 09:49
Exportar:Clic aquí
Estadísticas:Clic aquí
Compartir:

Solamente administradores del repositorio: página de control del ítem

Vicerrectoría de Investigación: Número uno en investigación
Indexado por:
Indexado por Scholar Google WorldCat DRIVER Metabiblioteca OAIster BASE BDCOL Registry of Open Access Repositories SNAAC Red de repositorios latinoamericanos eprints Open archives La referencia Tesis latinoamericanas OpenDOAR CLACSO
Este sitio web se ve mejor en Firefox