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Diagnóstico del clima organizacional del área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó (Diego Luis Córdoba)

Tapias Cuadrado, Agnolys (2015) Diagnóstico del clima organizacional del área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó (Diego Luis Córdoba). Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia.

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Resumen

Esta investigación describe la realización de un diagnóstico de Clima Organizacional en el área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó. Para la realización del estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones del clima orga nizacional propuestas por Chang et al (2008): autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. Se empleó una escala tipo Likert con cinco anclajes de respuesta. El tamaño de la muestra, finalmente se constituyó con 120 empleados de la organización objeto de estudio. Para el análisis de datos fue utilizado el software SPSS versión 20, y EQS versión 6.2 . Los resultados indican que mediante la escala de medición las respuestas de acuerdo y muy de acuerdo arrojaron puntuaciones como: autonomía 72%, cohesión 57%, apoyo 51%, confianza 47%, innovación 42%, presión 34% reconocimiento 33% y equidad 27%. De acuerdo con este resultado se pu ede afirmar que el clima organizacional en la U.T.CH., es mejorable, Abstract. This research describes the realization of a diagnosis of organizational climate in the administrative area of the Technological University of Chocó. Autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, fairness and innovation: For the study a questi onnaire that includes the dimensions of organizational climate proposed by Chang et al (2008) was designed. A Likert scale with five response options was used. The sample size was finally established with 120 employees in the organization under study. For data analysis we used the SPSS version 20 software, version 6.2 and EQS. The results indicate that by measuring scale responses agree and strongly agree ratings dropped as 72 % autonomy , cohesion, 57%, 51 % support , 47 % confidence , innovation, 42% , 34 % appreciation pressure 33 % and equity 27 % . According to this result it can be said that organizational climate in UTCH, Improved

Tipo de documento:Tesis/trabajos de grado - Thesis (Maestría)
Colaborador / Asesor:Grueso Hinestroza, Merlin Patricia and Duque Oliva, Edison Jair
Información adicional:Magister en Administración
Palabras clave:Clima organizacional, Escalas de medición, Dimensiones, Faiabilidad, Validez, Funciones administrativas, Organizational climate, Measurement scales, Dimensions, Reliability, Validity, Administrative functions
Temática:3 Ciencias sociales / Social sciences > 33 Economía / Economics
6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Sede Bogotá > Facultad de Ciencias Económicas
Código ID:47932
Enviado por : 9409682015 AGNOLYS TAPIAS CUADRADOS
Enviado el día :15 Apr 2015 11:46
Ultima modificación:15 Apr 2015 11:46
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