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Marco de referencia para evaluar la presencia de inhumanidad en las organizaciones

Uribe Ortiz, Leonardo (2015) Marco de referencia para evaluar la presencia de inhumanidad en las organizaciones. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.

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Resumen

¿Cuáles son las prácticas o conductas que pueden ser consideradas como actos inhumanos en las organizaciones? El presente trabajo representa un intento por dar respuesta a este interrogante. El objetivo principal es proponer un marco de referencia para evaluar la presencia de inhumanidad en las organizaciones, y de esa manera ayudar a llenar el vacío que existe en la discusión sobre lo inhumano organizacional. En el primer capítulo se realiza un primer acercamiento al problema de la inhumanidad a partir de la revisión de los aportes de tres autores colombianos. En el segundo capítulo se intenta una aproximación a la respuesta de la pregunta ¿qué es lo humano?, para lo cual se realiza un abordaje de algunos elementos que ayudan a definir la condición de humanidad. Más adelante, en el tercer capítulo, se definen categorías y se proponen enunciados para evaluar la presencia de inhumanidad en las organizaciones. En total son propuestos treinta enunciados de inhumanidad, agrupados en ocho categorías dentro de tres grupos de actos inhumanos. El cuarto capítulo corresponde a la presentación de algunos casos reales de inhumanidad en distintas organizaciones alrededor del mundo. Finalmente, en el quinto capítulo se ofrecen algunas conclusiones y reflexiones del estudio y se proponen algunas líneas de trabajo para continuar con el desarrollo del tema, Abstract : Which are the practices or behaviors that can be considered as inhumane acts in organizations? This degree work represents an attempt to answer this question. The main purpose is to propose a framework to evaluate the presence of inhumanity in organizations, and thus help to fill the gap in the discussion about the organizational inhumanity. In the first chapter is made an initial approach to the problem of inhumanity, based on the review of the contributions of three Colombian authors. In the second chapter is attempted an approach to answer the question “what is the human?” For which, some elements that help define the human condition are presented. Later, in the third chapter, some categories are defined and some statements are proposed to evaluate the presence of inhumanity in organizations. A total of thirty inhumanity statements are proposed, grouped into eight categories into three groups of inhumane acts. The fourth chapter is a presentation of some real cases of inhumanity in different organizations around the world. Finally, in the fifth chapter some conclusions and reflections of the study are offered, and some lines of work are proposed to move forward with the development of the subject

Tipo de documento:Tesis/trabajos de grado - Thesis (Maestría)
Colaborador / Asesor:Carvajal Orozco, José Gabriel
Palabras clave:Inhumanidad, Igualdad, Lenguage, Identidad, Condición humana, Organizaciones, Relaciones humanas, Administración de personal, Inhumanity, Equality, Language, Identity, Human condition, Organizations, Interpersonal relations, Personnel management
Temática:3 Ciencias sociales / Social sciences
6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Sede Manizales > Facultad de Administración > Departamento de Administración
Código ID:51431
Enviado por : Sr Leonardo Uribe Ortiz
Enviado el día :08 Apr 2016 16:12
Ultima modificación:08 Apr 2016 16:19
Ultima modificación:08 Apr 2016 16:19
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