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Ley 1496 de 2011

Sin Definir (2011) Ley 1496 de 2011. Diario Oficial, Bogotá.

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Resumen

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar las mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público coma en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.

Tipo de documento:Otro - Other
Palabras clave:Legislación, Colombia, Ley 1496 de 2011, Igualdad, Garantías constitucionales, Igualdad de derechos, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Igualdad de oportunidades de trabajo, Salario equitativo
Temática:3 Ciencias sociales / Social sciences
Unidad administrativa:Proyectos Temáticos > Biblioteca Digital Feminista Ofelia Uribe de Acosta BDF
Proyectos Temáticos > Biblioteca Digital Feminista Ofelia Uribe de Acosta BDF > Ciudadanías y democracia
Proyectos Temáticos > Biblioteca Digital Feminista Ofelia Uribe de Acosta BDF > Derecho, legislación y políticas públicas
Proyectos Temáticos > Biblioteca Digital Feminista Ofelia Uribe de Acosta BDF > Trabajo y empleo
Código ID:54484
Enviado por : Biblioteca Digital BDEFG _1
Enviado el día :28 Noviembre 2016 02:39
Ultima modificación:28 Noviembre 2016 02:39
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